您当前的位置:首页 > 人力资源

儒思HR人力资源网-中国首个HR圈层生态社群_人力资源实战内容分享平台

发布时间:2018-12-12 22:17:28 编辑: 浏览次数: 打印此文

  如果某员工上一年业绩达标,底薪翻倍。今年迟迟未出业绩,又到普调薪酬时间,如何给出相应的销售底薪、业务

  退休人员返聘是不是要全额缴个税呀。2008年以后,返聘每月4000元,不扣除3500吗?按4000所

  今年刚毕业,从事人事工作接触的只是一些招聘、培训和档案管理一些事宜,可能集团的缘故,每个专员划分模块

  之前在河北工作,入的是河北那边的保险。今年到北京工作,北京这边负责保险的同事告诉我不管河北那边的保险

  1、从哪几个方面了解? 2、有什么办法可以有实操机会? 3、如果想晋升HRM,不懂薪酬真的不行吗?

  转眼间、入职三个月,马上要转正了,入职工资谈的比较低,想趁这个转正时机在原来的基础上多加点工资,要怎

  我们公司是生产型的,生产部员工反映每次请假既扣基本工资也扣绩效工资认为重复扣钱了,但是解释也是非常合

  有一员工转正之后底薪没有增加,增加了绩效工资,但是员工不认同,认为转正加薪一定要加在底薪里,但是公司

  今年刚毕业,从事人事工作接触的只是一些招聘、培训和档案管理一些事宜,可能集团的缘故,每个专员划分模块

  下个月社保新政就要实施,和老板商量是否某些岗位实施外包,这样也不占用编制,问问各位哪些岗位适合外包?

  公司高层次人才比较缺乏,优秀的核心和骨干人才紧缺,员工老龄化严重、思想散漫的情况,公司要求人力资源部

  毕业以后就来了现在的这家公司,现在的公司是一家创业型家装公司兼销售业务,公司从我来的时候的1个人到现

  最近在网上把自己的简历刷新了一下,结果收到了一家公司的约面。虽然自己目前工作还好,但是我也存着一定的

  我们公司是属于制造型企业,人数规模300人左右,近期公司总经理找我们人力资源部的所有人员开了一个短会

  公司部门比较多,相对来说也比较乱,大家都是去找领导直接反映问题,现在想设计下公司的组织架构,怎样才能

  我们公司是民营企业,今年又新招进20多人,之前一直没定企业文化,但是随着企业的扩张和发展,打算17年

  经过几年的人事工作,感觉身心疲惫不堪,想想再过几年要到奔四,职位的晋升也轮不到我,目前企业招聘趋势也

  最近公司要对新员工进行专业考核,因为大多都是大学毕业生,给了个点检表,可是量很大。一半以上是不相关的

  我是属于半路出家的HR,从业4年,一直在一家小公司,六个模块都有接触,全而不深,不专。因为家里有点事

  我司现在北京有16家直营烧烤连锁门店,均店营业面积300平,店均用工数量35,且每年新开3-6家门店

  一家食品公司提供了两个岗位,一个是微生物化验检验员兼体系认证岗位,一个是人事工作岗位,哪个岗位以后更

  新进一家公司,正好有一个员工离职,12月25号为最后一天上班日,26号来办理手续,她的离职日期应该为

  我担任的是招聘专员的岗位,之前我上面一位主管,年底离职了。现在前台调过来和我一起做招聘,让我安排她的

  公司现在有员工40人,前期大家工作都比较轻松,大家其乐融融,现在公司业务繁忙,大家每天都在加班,听到

  我所在的企业是小微企业,人员不到70人,公司每年的活动很少,只有一次旅游,还不是年年有,领导增加团队

  公司刚成立不久,销售部业绩不好,留不住人,需要加强企业文化的建设,增强凝聚力,现在需要做一个员工岗前

  目前公司员工流动比较小,收入也比较可观,但是员工从积极性、责任心上都偏差。如何改善浪费现象,调动员工

  在公司已经快六年了,一手搭建的公司整个人力管理体系,自己也是从来公司开始接触人力工作的,也没有前辈的

  我刚加入这家企业2个月多一点,目前负责整个公司培训的规划,这家企业是一家五金冲压喷涂组装的传统制造型

  如果某员工上一年业绩达标,底薪翻倍。今年迟迟未出业绩,又到普调薪酬时间,如何给出相应的销售底薪、业务

  退休人员返聘是不是要全额缴个税呀。2008年以后,返聘每月4000元,不扣除3500吗?按4000所

  转眼间、入职三个月,马上要转正了,入职工资谈的比较低,想趁这个转正时机在原来的基础上多加点工资,要怎

  我们公司是生产型的,生产部员工反映每次请假既扣基本工资也扣绩效工资认为重复扣钱了,但是解释也是非常合

  有一员工转正之后底薪没有增加,增加了绩效工资,但是员工不认同,认为转正加薪一定要加在底薪里,但是公司

  公司明年计划把员工生日活动搞得热闹有创意一点,去年已经搞过生日会了,只是在公司的大会议室做的室内游戏

  我们是一家不足200人的民营企业,生意这几年很好,专业生产无纺布的,即卫生材料,大多用在纸尿布、卫生

  我们所在地区的最低基本工资标准为1500/月,薪资结构:底薪1500+提成+全勤奖+其他。之前我们的

  公司工资=基本工资+月绩效+季度奖,举个例子,小张的工资是8000元,基本工资是4000元,月绩效是

  我司有一高管,月薪15000+5000绩效奖金,现在因不合适,我们将其劝退,在补偿工资的时候,我们提

  刚进一家私企做电梯的,需要指定出销售考核,而且销售日常费用报销一个月一人达1万,然而有些销售4、5个

  某公司制订了新的绩效政策,并在此绩效表的最后备注:本绩效考核自2016年1月1日起实行,后续可优化调

  公司绩效管理中,部门经理级别人员薪酬构成中绩效工资占比多在40%以上,且多采用半年度或年度考评,月度

  我们是生产非标机械设备的小企业,订单式生产,定制产品。根据不同客户的不同需求设计每台都不一样,一直思

  公司人数3000+人,分公司7个,各子公司有自己的人事主管,招聘专员。集团的招聘盘点怎么做?

  之前在河北工作,入的是河北那边的保险。今年到北京工作,北京这边负责保险的同事告诉我不管河北那边的保险

  本人原来在国有企业工作,每年缴纳企业年金,后与企业解除劳动关系。现在原来用于发放工资的银行卡内显示有

  员工在外面上的流动人口保险,不愿意在本单位入集体帐户交纳保险,要求单位每月补偿保险费,如何解决?

  公司员工老龄化一直严重,之前公司出于人道主义给临近退休的员工在办理离职时,出具了失业证明,这样让员工

  我们公司制定了《关于年休假的管理制度》,但这个制度的应用范围是正式合同制员工。现在公司增加了几名退休

  我们公司是一个1000多人的制造型企业,其中大部分为生产车间员工,车间员工均为计件形式,因为是计件的

  我们公司是销售图书教辅的,我在11月底办理了离职手续,公司是次月25日发放上个月的工资,现在都28日

  公司是初创公司。我是公司唯一的人事,之前没有相关经验。当初签订劳动合同时,以为基本工资只要不超过35